Todos os empresários já conhecem a “velha”
expressão: “Existe hoje no Brasil uma escassez de mão de obra qualificada,
de forma generalizada.
Sabendo disso, convidamos todos os empresários e gestores a refletirem
de maneira profunda esta expressão e a realizarem uma análise crítica em seu
negócio e, consequentemente, verificar qual o trabalho que está sendo
desenvolvido para reter e contratar os talentos para sua empresa.
Acreditamos que a qualidade dos recursos humanos utilizados pela empresa
é, indiscutivelmente, uma das principais causas de sucesso ou fracasso do
negócio, porém, mesmo assim, existem muitos gestores que não possuem um plano
de retenção e ainda não têm o devido cuidado na seleção e contratação de novos
colaboradores e, para ajudar, utilizam o velho e bom artifício de contratar
através do critério “leilão inverso”, ou seja, quem pedir menos leva.
Com certeza os leitores deste artigo, neste momento, estão se
perguntando:
O que um programa de retenção ou seleção de talentos tem a ver com o
SPED?
Resposta: Tudo a ver.
Como exemplo vamos utilizar o SPED PIS e COFINS, que nos dá a clareza da
evolução do Fisco e uma boa ideia de onde eles podem chegar com as informações
no arquivo que será entregue à Receita Federal.
Vale lembrar que toda a estruturação do projeto SPED iniciou com o
Sintegra passando pela Nota Fiscal Eletrônica (NF-e), evoluindo para o SPED
Fiscal, proporcionado assim, para os órgãos estaduais e federais, um grande
número de informações, amarrações e verificações a partir do cruzamento das
informações, gerando, inclusive, métricas possíveis de analisar os negócios em
detalhes.
Outro ponto importantíssimo, e que já foi pontuado por diversos
especialistas e profissionais das áreas da administração, contábil e
controladoria, é que o projeto SPED tem a capacidade de englobar todos os
arquivos do SPED que são eles o Contábil, Fiscal e o Pis Cofins sem gerar
conflito na estrutura e, assim, obter uma massa crítica que proporcionará uma
infinidade de informações onde os órgãos governamentais poderão obter as
inconsistências em segundos.
Concluindo a idéia geral deste artigo, observa-se que a qualidade das
informações que a empresa produz através da entrega dos seus registros poderá
definir o caminho do sucesso ou do fracasso que mencionamos no início do texto.
Se a empresa deixar de investir em profissionais qualificados certamente não produzirá
informações consistentes gerando, assim problemas futuros que comprometerão a
existência do negócio. Neste contexto, lançamos ao seguinte questionamento:
A sua equipe esta preparada para atender os requisitos do novo cenário
econômico?
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