Avaliação por Competências

Avaliação de Equipes por Competências

O processo de avaliação é a chave de sucesso na gestão de pessoas. Avaliar significa fazer análise e ter oportunidade de rever, aperfeiçoar, fazer de forma diferente, sempre em busca de eficácia e resultados. 


A avaliação por competências é realizada através dos pontos: 

- Definição de objetivos (mapeamento de cargos x competências técnicas e comportamentais). 

- Levantamento de modelos de certificação de competências; 

- Aplicação do método nas equipes.


Vale ressaltar que este processo deverá, necessariamente, ser realizado em conjunto com a liderança técnica de cada cargo. Desta forma, as atividades e seu respectivo nível de conhecimento e grau do cargo são definidos de forma clara com a equipe.


Este tipo de avaliação tem foco nos resultados do desempenho profissional, não necessariamente, sendo necessário um tempo determinado para ocorrer. Cada empresa deverá definir seu modelo de trabalho. É um diferencial e de grande fator para melhorar o índice de retenção de pessoas.

 

Benefícios

- Mecanismo de retenção de pessoas, mantendo o compromisso e a motivação.

- Melhorar a performance individual.

- Analisar o desenvolvimento do colaborador.

- Identificar necessidades específicas de ajustes no perfil, estabelecendo treinamentos de competências.

- Ter a visão do conjunto de competências que cada cargo e área necessitam.

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